15.KNOWMADS: UN DESAFÍO PARA EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO
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PÉREZ BETANCUR, N. . (2020). 15.KNOWMADS: UN DESAFÍO PARA EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO. MODUM: Revista Divulgativa Multidisciplinar De Ciencia, Tecnología E Innovación, 2, 205–214. Recuperado a partir de http://revistas.sena.edu.co/index.php/Re_Mo/article/view/3031

Resumen

La sociedad de la información ha reinven­tado la fuerza laboral, provocando el surgimiento de una corriente de trabajadores nómadas del conocimiento, identificados por su neologismo inglés: knowmads (know: conocer – nomad: nómada). Los knowmads son aquellos trabajadores del futuro, con libertad geográfica y de horarios, los cuales se destacan por sus competencias digitales, su aprendi­zaje continuo y su generación de ideas innovadoras, las cuales ponen al servicio de todo aquel que lo requiera, pues su espíritu de colaboración y su predisposición a generar comunidad, es indiscutible. Los knowmads provocan una nueva tendencia del mercado laboral que predominará en los años venideros, pudiendo favorecer la ruptura de barreras espaciotemporales y generando una disrupción en la gestión del talento humano. Su actitud creativa e innovadora, es altamente favorecedora para el sector empresarial, sin embargo, un knowmad está en permanente búsqueda de nuevos retos y no está dispuesto a sacrificar proyectos personales, tiempo de esparcimiento familiar y horarios flexibles, por la estabilidad que le puede brindar la empresa a la cual le presta sus servicios. En este contexto, es menester preguntarse ¿cuáles son los presupuestos necesarios para que el mercado laboral colombiano pueda enfrentar el desafío de atraer y fidelizar a sus colaboradores knowmads?

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