Identificación de categorías que permitan implementar la memoria organizativa en SDIP SAS

  • Hirán José Herazo Romero Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Distrito Capital Centro de Gestión Administrativa
Palabras clave: Memoria organizativa, Gestión de talento humano, Repositorio, Formación para el trabajo

Resumen

En el CGA del SENA existe la estrategia pedagógica de formación de los aprendicesdel tecnólogo de gestión de talento humano (GTH) por medio del desarrollo de proyectos formativos. Dentro de esta estrategia pedagógica se enmarcan las unidades de proyecto llamadas “Empresas didácticas de GTH”, cuyo objetivo es elaborar propuestas de mejora en la GTH en las pymes bogotanas. Con esta estrategia se busca que los aprendices se formen con altos estándares de calidad, y a la vez, se impacte positivamente la gestión de las pymes que reciben estas propuestas de mejora en la gestión mencionada. Mediante esta estrategia es factible que se beneficien cerca de 300 pymes cada dos años. El presente análisis se circunscribe a la unidad de proyecto formativo “Sistemas de Información para Pymes (SDIP SAS)”, el cual busca generar propuestas de mejora en GTH desde la perspectiva de los sistemas de información y la automatización de estas funciones en las pymes a las que se les generan las propuestas.

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Biografía del autor/a

Hirán José Herazo Romero, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Distrito Capital Centro de Gestión Administrativa
Ingeniero industrial, Magíster en Economía.

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Publicado
2017-10-11
Cómo citar
Herazo Romero, H. J. (2017). Identificación de categorías que permitan implementar la memoria organizativa en SDIP SAS. INVESTICGA: Revista De Investigación En Gestión Administrativa Y Ciencias De La Información, 1. Recuperado a partir de http://revistas.sena.edu.co/index.php/ricga/article/view/1050
Sección
Artículos