¿Podemos hablar de sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo frente a los nuevos lineamientos de los estándares de la Resolución 312 de 2019?

Resumen

Los sistemas de Gestión se estructuran con base en el mejoramiento continuo, direccionado
desde el proceso de Planear, Hacer, Verificar y Actuar. Cabe resaltar que, si se genera
incumplimiento en este ciclo, el sistema no puede hablar de mejora, ni de sistema de gestión. Al
comparar los estándares mínimos de la Resolución 312 de 2019, para empresas de menos de
50 trabajadores riesgo I, II o III se evidencia la carencia de la exigencia de esta norma al
cumplimiento de la razón de ser de los sistemas de gestión.
El presente artículo de opinión, busca confrontar la normatividad legal para las empresas de
menos de 50 trabajadores, cuyo riesgo es I, II o III, frente al ciclo de mejoramiento continuo, otras
normas internacionales y plantear una posición frente a dicha norma.