How to Cite
Abstract
This research project arose from evidencing the need to promote the development of small entrepreneurs in the department of Boyacá, specifically promoting knowledge in the selection of personnel by competencies as a skill for the potentialization of enterprises in the region. Therefore, this study aims to implement job profiles by competencies as an innovation strategy in personnel selection processes in small companies participating in the agro-industrial sector of Boyacá. For this, a qualitative methodology of a type case (case study) was implemented in five phases to a sample of two small companies in the Agroindustrial meat subsector. With the implementation of this study, it was concluded that the small participating organizations do not currently have a human resources area, executing their personnel selection processes empirically; Therefore, with the implementation of labor profiles by competencies, an improvement was achieved in the personnel selection process and identification of generic and specific competencies for each of the positions of the participating organizations.
References
Alles, M. (2002). Dirección estratégica de recursos humanos, Gestión por competencias: el diccionario. Granica. https://www.academia.edu/11202723/Diccionario_competencias_laborales_martha_alles
Alles, M. (2006). Selección por competencias. Granica. https://idoc.pub/documents/martha-alles-seleccion-por-competenciaspdf-wl1pxyw6e2lj
Arrubla, F. M. (2016). Finanzas y educación financiera en las empresas familiares Pymes. Sinapsis 1 (8), p. 99-118. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5732164
Atalaya, P. M. (2001). Nuevos enfoques en selección de personal. Revista de Investigación en Psicología, 4(2), p.133-144.
Burme, G. M. (2019). Estructura organizacional. Institución Universitaria Itsa. https://www.itsa.edu.co/docs/ESTRUCTURA-ORGANIZACIONAL.pdf
Duran, P. N, y Zapata, J. L. (2020). Desafíos y oportunidades para la gestión del Talento Humano en Mipymes. Un estudio local. Tendencias Interdisciplinares en administración: Propuestas Alternativas de Investigación, p. 12-62. Escuela Pomponazzi
Fernández, A. M., Vázquez, P.M., Dujarríc, B. G., Diaz, S. N., y Soto, H. H. (2015). Perfil por Competencias Laborales y Modelo de Selección de Personal para el Cargo Técnico A en Gestión de Recursos Humanos. Revista electrónica de estudiantes Escuela de psicología, 10(2), p. 19-37.
Galdeano, B. C., y Valiente, B. A. (2010). Competencias profesionales. Educación química, 21 (1), p. 28-32. https://www.scielo.org.mx/pdf/eq/v21n1/v21n1a4.pdf
Geoportal. (2020). Geovisor directorio de empresas 2020. Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE. http://geoportal.dane.gov.co/geovisores/economia/directorio-estadistico-de-empresas/?lt=5.855842323771244&lg=-73.3062688079999&z=8
La República. (2021). En Colombia se crea un total de 93 micronegocios diarios en el comienzo del 2021. Editorial La República S.A.S. https://www.larepublica.co/especiales/reactivacion-de-las-pyme/en-colombia-se-crean-un-total-de-93-micronegocios-diarios-en-el-comienzo-de-2021-3159461
Ley 509 del 200. Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresa. Julio 12 del 2000. DO. N°. 44.078.
Lora, G. H., Castilla, P. S., y Góez, F. M. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional. Saber, Ciencia y Libertad, 15(1), p. 83-94. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7511954
Mella, O. D., Vera, O. M., y Bahamonde, B. P. (2015). Competencias laborales de trabajadores agrícolas de la Región del Libertador Bernardo O’Higgins, Chile. Un estudio de caso. IDESIA, 33(2), p. 47-55. https://www.scielo.cl/pdf/idesia/v33n2/art06.pdf
Monje, A. C. (2011). Metodología de la investigación cuantitativa y cualitativa. Guía didáctica. Universidad Sur colombiana. https://www.studocu.com/latam/document/universidad-latina-de-costa-rica/sociologia/monje-carlos-arturo-guia-didactica-metodologia-de-la-investigacion/4621585
Moreno, J., Marcaccio, A. (2014). Perfiles laborales y valores relativos al trabajo. Ciencias Psicológicas, 8 (2), p. 129-138. http://www.scielo.edu.uy/pdf/cp/v8n2/v8n2a03.pdf
Ordoñez, S. J. (2020). El reclutamiento y selección de personal en las empresas familiares [Tesis de Especialista, Universidad Militar Nueva Granada]. Repositorio Institucional. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/38060/ORDON%CC%83EZSIERRAJAIMEANDRES2020.pdf?sequence=3&isAllowed=y
Prieto, B. P. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para Retención del Personal [Tesis de Posgrado, Universidad de Medellín]. Repositorio institucional UDEM. https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1
Ramírez, P. A. (2016). El costo de la alta rotación de personal para las empresas. Portafolio. Recuperado de https://www.portafolio.co/economia/empleo/costos-de-la-alta-rotacion-de-personal-en-las-empresas-502333
Restrepo, E. F., y Arias, V. F. (2015). Las prácticas de gestión del talento humano en empresas agropecuarias del sector bananero en Colombia. Journal of Agriculture and Animal Sciences, 4(2), p. 20-32. http://repository.lasallista.edu.co:8080/ojs/index.php/jals/article/view/912/635
Reyes, S. N. (2020). Diseño de una propuesta gerencial para las empresas agropecuarias del Departamento de Córdoba-Colombia [Tesis de Maestría, Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología]. Repositorio Institucional UMECIT. https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/3856
Sánchez, P. J., y Laiseca, T. H. (2019). Manual de perfiles de cargos por competencias en la Empresa Disolventes y Pinturas del Sur “DISOLPIN” [Tesis de Pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/6600/3/2019_Manual_Perfiles_Cargos.pdf
Vera, B. A., y Blanco, A. A. (2019). Modelo para la gestión del talento humano en las pymes del sector servicios de Barranquilla, Colombia. Innovar, 29(74), p. 25-44. https://doi.org/10.15446/innovar.v29n74.82059
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Copyright (c) 2023 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)