Clima y cultura organizacional de la microempresa grabar señalización en el Distrito Capital año 2022
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Palabras clave

Organizational Culture
Organizational Climate
Leadership
Company
Work Environment Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Liderazgo
Empresa
Entorno Laboral

Cómo citar

Moreno Dávila, L. T., Garzón Arévalo, S. M., Muñoz Daza, C. M., & Parra Rodríguez, C. E. (2022). Clima y cultura organizacional de la microempresa grabar señalización en el Distrito Capital año 2022. Revista Sennova: Revista Del Sistema De Ciencia, Tecnología E Innovación. https://doi.org/10.23850/23899573.5359

Resumen

El clima organizacional ejecuta las relaciones que se llevan a cabo entre los empleados en el ambiente laboral de la empresa, donde desarrollan sus actividades, puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño. Según García y Zapata (2008) “el clima organizacional es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades, relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas, sentidas
o experimentadas por las personas que componen la organización y que influyen sobre su conducta”. La cultura organizacional son las normas y los valores que se aplican a los trabajadores en las empresas, según Monsalve (1989) considera que “la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad”. Se visualizan factores internos y externos de la organización a la cual se le está haciendo frente, con diferentes métodos de investigación para dar a conocer aspectos negativos y positivos de la misma, implementando así preguntas por medio de encuestas a cada uno de los miembros que   conforman la microempresa “grabar señalización “con base a estas en cuentas se dieron
los resultados gráficamente para reconocer los datos y resultados de esta investigación.
Al analizar el clima y cultura organizacional en se dio una respuesta a la empresa Grabar Señalización, dando innovación a la sana convivencia que obtienen los trabajadores para los clientes. De manera eficaz se han determinado 24 factores que permiten conocer la opinión de los empleados en el tema clima y cultura organizacional, y si se aplica en la empresa a nivel negativo o positivo

https://doi.org/10.23850/23899573.5359
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Derechos de autor 2022 Revista Sennova: Revista del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación

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