ISSN (Electrónico): 2590-5708
Formato: Electrónico / Acceso Abierto
Frecuencia: Números Anuales
Revisión por Pares: Doble Ciego
Palabras clave
Medical absenteeism
Occupational hazards
International Classification of Diseases Ausentismo laboral por causa médica
Riesgos laborales
Clasificación Internacional de EnfermedadesEliminar Clasificación Internacional de Enfermedades
Occupational hazards
International Classification of Diseases Ausentismo laboral por causa médica
Riesgos laborales
Clasificación Internacional de EnfermedadesEliminar Clasificación Internacional de Enfermedades
Cómo citar
Bustamante Cataño, A. M., & Mendoza Martinez, M. (2026). Análisis comparativo del ausentismo laboral por causa médica y su relación con los riesgos en el entorno laboral. Ciencia, Tecnología E Innovación En Salud, 9, 50–63. https://doi.org/10.23850/25393871.7361
Resumen
Introducción: El ausentismo laboral por causa médica es uno de los indicadores más importantes en las organizaciones en tanto incide en múltiples dimensiones e impacta de manera directa la productividad, pero a su vez da cuenta de las condiciones de la salud de la población trabajadora.
Objetivo: Realizar un análisis del ausentismo laboral por causa médica identificando la relación de este con los riesgos en el entorno laboral en una empresa del sector educación del departamento de Antioquia a través de la revisión del histórico de incapacidades en el periodo 2020 -2024.
Métodos: Se realizó un estudio descriptivo comparativo mediante la revisión de 1.794 incapacidades correspondientes a 1.131 trabajadores. Comparando diagnósticos según la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE 11 (1), y su relación con riesgos laborales.
Resultados: Se evidenció relación entre el ausentismo laboral por causa médica y los riesgos laborales, en tanto el 73% de las incapacidades del cuatrienio (10.205 días de ausentismo) pueden estar asociadas a riesgos en el entorno laboral, dichos resultados requieren ser contrastados con otros estudios y mediciones al interior de la organización considerando la “etiología multifactorial” (2) del ausentismo laboral.
Conclusión: Los estudios descriptivos comparativos generan un aporte importante en materia de revisión de históricos, que permiten generar acciones basadas en datos, lo cual permite a las organizaciones la identificación de los motivos del ausentismo laboral por causa médica y la implementación de estrategias específicas para su disminución.
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